Антикоррупционная политика ООО СЗ «Арт-Сити»

1. Общие положения

1.1. Настоящая антикоррупционная политика (далее — политика) разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии и предупреждении коррупции, и является базовым документом Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Арт-Сити» (ООО СЗ «Арт-Сити») — (далее — Общество), представляющим комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Общества, а также соблюдение норм антикоррупционного законодательства работниками Предприятия.

1.2. Сведения о проводимых в Обществе мероприятиях антикоррупционной направленности, реализуемых в рамках настоящей антикоррупционной политики, закреплены в Плане мероприятий по предупреждению коррупции.

1.3. При выявлении необходимости внедрения в работу Общества иных, наиболее эффективных положений настоящей политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий либо при изменении требований законодательства Общество осуществляет работу по пересмотру и изменению настоящей политики или антикоррупционных мероприятий.

1.4. Правовую основу антикоррупционной политики Общества составляют:

• Конституция Российской Федерации;
• Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;
• Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
• Закон Республики Башкортостан от 13.07.2009 № 145-з «О противодействии коррупции в Республике Башкортостан»;
• Устав ООО СЗ «Арт-Сити»;
• Кодекс этики и служебного поведения работников Общества.

2. Цели и задачи антикоррупционной политики Общества

2.1. Основными целями антикоррупционной политики Общества являются:

• предупреждение коррупции в Обществе;
• обеспечение ответственности за коррупционные проявления;
• формирование антикоррупционного сознания у работников.

2.2. Достижение целей политики в Обществе осуществляется путем реализации следующих задач:

• формирование у работников единообразного понимания позиции Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
• минимизация риска вовлечения работников Общества в коррупционную деятельность;
• мониторинг эффективности мер антикоррупционной политики;
• установление обязанности работников Общества знать и соблюдать требования настоящей политики, ключевые нормы антикоррупционного законодательства;
• обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения во всех случаях, прямо предусмотренных нормативными правовыми актами.

3. Основные принципы антикоррупционной политики

3.1. Принцип соответствия политики действующему законодательству и общепринятым нормам. Настоящая антикоррупционная политика соответствует Конституции Российской Федерации, законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, применимым к Обществу.

3.2. Принцип личного примера руководства
Предприятия в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании антикоррупционной системы предупреждения и противодействия коррупции в Обществе.

3.3. Принцип вовлеченности работников
В Обществе регулярно информируют работников о положениях антикоррупционного законодательства и активно привлекают к участию в формировании и реализации антикоррупционных процедур.

3.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
В Обществе разработаны и выполняется комплекс мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Общества, ее директора и работников в коррупционную деятельность.

3.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение в Обществе таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для работников Общества вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность директора за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

3.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Общество осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их).


4. Область применения Антикоррупционной политики и круг, лиц попадающих под ее действие

4.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники Общества, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

4.2. Обязанности работников Общества в связи с предупреждением и противодействием коррупции:

4.2.1. Воздерживаться:

• от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
• от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества;

4.2.2. Незамедлительно информировать генерального директора (исполняющего обязанности генерального директора) Общества, а также лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики:

• о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
• о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами;

4.2.3. Сообщать непосредственному начальнику или генеральному директору Общества о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.


5. Организационные основы противодействия коррупции

5.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции в Обществе, осуществляет генеральный директор (или лицо, его заменяющее), курирующий данное направление деятельности.

5.2. Назначенное приказом директора Общества уполномоченное лицо:

• разрабатывает проекты локальных актов по вопросам противодействия коррупции;
• осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий;
• принимает заявления работников Общества, клиентов Общества, законных представителей клиентов, родственников клиентов Общества о фактах коррупционных проявлений работниками Общества для последующего их направления в правоохранительные органы;
• осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание работников Общества, клиентов Общества, законных представителей клиентов, родственников клиентов Общества;
• обеспечивает соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• подготавливает документы и материалы для привлечения работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности;
• взаимодействует с правоохранительными органами, с органами государственной власти, органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, также с гражданами и институтами гражданского общества.
• ведет журнал регистрации уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения работников Общества к совершению коррупционных правонарушений, а также обращения граждан и клиентов с информацией о фактах коррупционного поведения работников Общества.

6. Меры противодействия коррупции

6.1. В целях недопущения коррупционных правонарушений или проявлений коррупционной направленности в Обществе разработан комплекс мер по противодействию коррупции, который нашел своё отражение в Плане мероприятий противодействия коррупции в Обществе (далее — План). Разработка и внедрение Плана направлена на снижение коррупционных рисков, обусловленных спецификой функционирования Общества. Основными задачами мероприятий, указанных в Плане является предупреждений коррупционных правонарушений Общества в Обществе путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения, исключения, предпосылок к совершению коррупционных правонарушений на Предприятии.

6.2. В Обществе разработан Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Общества к совершению коррупционных правонарушений или ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений (далее — Порядок).

Порядок упорядочивает механизм обращения, регистрации, рассмотрении поступающих от работников уведомлений о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений. В данном локально-нормативном акте внимание уделяется механизму защиты заявителей.

При заключении трудового договора работник должен ознакомиться под роспись с данным Порядком


7. Ответственность работников

7.1. Работники Общества, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики. А также за действие (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

7.2. К мерам ответственности за коррупционные проявления в Обществе относятся меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.